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从实际案例来看,在支持门店员工获取专业资格认证的同时,公司推行“一对一沟通机制”,由店长与员工共同设定职业目标。除绩效评估外,还引入“橙色卡片”作为同事间相互认可的奖励方式,每年发放约20万张。林木强调:“在零售行业,薪酬制度往往是吸引人才的主要因素。”
从长远视角审视,HRMOS人才可与“HRMOS招聘”组合使用。即使将招聘与人事整合至同一系统,仍保留雇佣合同等文件制作及企业内部流程审批功能。该设计旨在提升操作效率,预计将主要面向中小企业推广。
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